成熟型企业职业
经理人领导力测评

×

成熟型企业职业经理人需要完善企业的控制系统,以确保其市场地位的同时而不失去活力,确保对市场的敏感以及创新精神的保持。成熟型企业职业经理人领导力测评系统能有效和科学地识别候选人是否与该类企业的独有特点相匹配,促进企业稳定发展和战略目标的实现。

| 报告内容

测评重点: 通用岗位领导力(责任意识、成就动机、一般能力、人际相容等)以及拟任岗位胜任力(管理类、财会类、营销类和研发类)。

拟任职职位胜任力通用潜能
指标 综合管理方向 财会方向 营销方向 研发方向
百分比 90.87% 69.415 90.45% 86.67%

成长型企业
高管领导力测评

×

成长型企业需要有经验且有创新精神的管理者促进企业快速发展。成长型企业高管领导力测评是一套针对成长型企业高级管理者的综合性素质测评系统,能有效确定受测者的管理能力结构以及性格特征,甄选出合适的管理者。

| 报告内容

测评重点: 跨界思考、人脉关系、敏锐学习、实现抱负和忠诚度。

主因素 子因素
跨界思考 多角度思考、洞察力
人脉关系 让人信服、影响力、激发他人潜能
敏锐学习 对信息有深度的好奇心、有策略地学习
实现抱负 寻求挑战、主动承担责任
忠诚度 与公司的同盟关系

岗位胜任力
通用潜能测评

×

岗位胜任力通用潜能测评是一套秉承 “人-职”匹配和“人-组织”匹配理念、基于国际领先的岗位胜任力模型开发完成的岗位胜任力线上测评产品。广东南粤职业经理人评鉴中心依据现代企业职业类型设置,按照不同岗位胜任能力标准,全面分析个人对岗位的匹配度与优劣势。

| 报告内容

测评重点: 基于岗位出发,为受试者提供管理、技术、研发、营销、财会等一个或多个类别职位通道中的岗位胜任力潜能。

主因素 子因素
营销潜能 产品营销、关系营销
管理潜能 项目管理、行政管理、企业管理
岗位胜任力 领导素质、管理意识、营销意识、忠诚度和合作性

个人职业发展测评

×

个人职业发展测评可以帮助员工全面科学地认识自己的内在发展潜能、行为模式以及个性特征,为他们未来职业发展通道设计提供依据。

| 报告内容

测评重点: 个人的胜任力通用潜能与常规企业中的“管理、技术、研发、营销、财会”等岗位与类别进行短期(1-3年)发展和长期(5-7年)发展预测与建议。

测评重点: 个人的胜任力通用潜能与常规企业中的“管理、技术、研发、营销、财会”等岗位与类别进行短期(1-3年)发展和长期(5-7年)发展预测与建议。

时间 解析
短期(1-3年) 匹配度最高的岗位类型指的是测评者在近期的职业选择中比较适合的具体岗位,在岗位类型发展潜能优势相对较强,能够展现岗位能力并符合自身的个性特点。
长期(5-7年) 匹配度最高的发展方向指的是测评者在未来长期的职业规划中比较匹配的发展方向,由于在职场中从事的岗位会随着自身情况适当调整,因此这里给出的是职业发展方向,结合匹配的岗位可指导长期的职业通道。

南粤-DISC
行为风格测评

×

南粤-DISC行为风格测评建立在人格类型学说理论基础之上,南粤职业经理人评鉴中心根据当前职场人士的行为风格特点,研发出一套可以测评受测者的行为特征、能力优势以及适合的管理激励方式的测评工具。

| 报告内容

测评重点: 基于DISC人格类型学说理论开发而成,主要有以下四个维度:支配型、影响型、稳定型、服从型。

DISC行为风格测试是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、团队合作、人际关系等。

维度 定义
支配 一种控制与权力的因素结合
影响 形容关于外向社会行为的一个因素
稳定 与一个人的耐心、执着、以及同情相关
服从 与理性,公平相关

南粤-大五
人格测评

×

南粤-大五人格测评建立在大五人格学说理论基础之上,由南粤职业经理人评鉴中心依托强大的研发力量,修订出的一套信效度更高,与职场成功人士相关性更高的大五人格测评。

| 报告内容

测评重点: 基于大五人格学说理论开发而成,主要有以下五个维度:开放性、道德感、社交性、利他性、适应性。

南粤-MBTI
职业性格测评

×

南粤-MBTI职业性格测评是建立在MBTI人格类型理论框架基础之上的实用测评系统。这套理论模型在当前讲求高效、简捷的竞争激烈的时代,是协助个人认识自我、企业评定员工、学校了解学生的出色工具。

| 报告内容

测评重点: 基于MBTI人格类型理论框架开发而成, 主要有以下四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面。

维度 定义
外向 E 注意力集中在外部世界的人或事物,关注自己如何影响外部环境,善于与人打交道。
内向 I 注意力集中在自身的内在世界,关注外部环境的变化对自己的影响,内心体验非常丰富。
感觉 S 关注由感觉器官获取的具体信息;着眼于现实,关注细节、喜欢描述。
直觉 N 关注事物的整体发展和变化趋势;富有想象力和灵感;喜欢学习新技能,可以迅速地地得出结论。
思考 T 喜欢通过客观分析作决定,重视事物之间的逻辑关系。
情感 F 喜欢基于自己的价值观做决定,较多地考虑某种选择对自己和他人的影响。
判断 J 喜欢按照计划,有条理地、按部就班地生活和做事。
知觉 P 喜欢自发地灵活做事和宽松自由的生活方式。

南粤-霍兰德
职业兴趣测评

×

“人”在一生中,面临着许多职业与职位的选择,甚至具体项目的选择,这些选择是否能与其类型相匹配,自然也是影响其成功的重要因素。南粤-霍兰德职业兴趣测评是建立在霍兰德的职业理论框架基础之上,将个人职业兴趣划分为六种类型,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向。

| 报告内容

测评重点: 基于霍兰德的职业理论框架开发而成,主要有以下六个维度:现实技能型R、探索研究型I、艺术创造型A、社会活动型S、经营管理型E、常规事务型C。

职 业 类 型 基本特征
现实技能型(R) 1.具有较强的动手能力、通常喜欢与机械和工具打交道
2.喜欢在户外活动和使用工具
探索研究型(I) 1.常常对自然现象和自然规律很感兴趣
2.抽象思维能力强,求知欲强
艺术创造型(A) 1.喜欢以各种艺术形式的创作来表现自己的才能
2.喜欢想象,乐于创造新颖、与众不同的成果
社会活动型(S) 1.善于表达,善于与周围的人相处
2.一般喜欢与人而不是与事物打交道
经营管理型(E) 1.喜欢需要胆略、冒风险和承担责任的活动
2.对从事商业运作类型的工作非常感兴趣
常规事务型(C) 1.做事有计划,讲求精确
2.执行力强,喜欢实施性类型的工作
Top